HomeОбразованиеRelated VideosMore From: Анатолий Малинин

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Бесплатная юридическая консультация в СПб.



12 ratings | 1037 views
Если, посмотрев это видео Вы не найдете ответов на свои вопросы - задайте их мне по электронной почте: portal.pravo@mail.ru, или через форму обратной связи на нашем сайте: портал-право.рф, или задайте их в комментариях к видео. В этом видео я расскажу о том, какие меры правового воздействия применяются к работодателю задержавшему или не выплатившему заработную плату работнику. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами согласно ст. 236 ТК РФ. С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты или других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» в виде предупреждения или штрафа в размере: - от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; - от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; - от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц. В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит, согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - принудительные работы на срок до двух лет; - лишение свободы на срок до одного года. Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ). В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит, согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ: - штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; - принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации, а равно филиала, представительства, обособленного структурного подразделения, может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ в виде: - штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; - лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Согласно ст. 379 ТК РФ, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. При этом, следуя п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.



Html code for embedding videos on your blog
Text Comments (6)
Здравствуйте, благодарю вас за ответ на мой предшествующий проблема, будто вы мне ответили ,этак всё и случилось, в прошлом вопросе выговор шла об отмене заочного решения, во втором шаге судебного процесса я снова выиграла, и тогда мне казалось ну-ка вот и всё победа. Во пора судебного процесса по моему ходатайству было приняты меры по обеспечению иска, потом вступления решения в силу, я отнесла постановление об воззванию взыскания на р/с должника и здесь началось сумасшествие. Банк отрешается делать постановление судебных приставов,мотивируя тем, что нужно поначалу отозвать постановление судебных приставов об обеспечении иска, а позже будет оплачено. Перерыв полный веб, я не отыскала ответа по процедуре выполнения постановления судебных приставов при обеспечительных мерах, ведь по ст. 144 ГПК при ублажении ИТ обеспечительные меры действуют до полного выполнения решения суда, в таком случае на каком основании банк ставит такие обстоятельства.
Огромное благодарю ,отсканирую непременно пришлю.
Здравствуйте, изволь разъясните какими должны быть мои деяния. ИЗ об установлении факта работы ,выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск штраф за несвоевременную выплату заработной платы и нравственный вред были удовлетворены 06.12.2017 , а 07.12.2017 трибунал мне выдал ИЛ и в течении января этот ИЛ был отчасти удовлетворен. потом 02.02.2018 по заявлению ответчика арбитр отменила своё же заочное решение в связи с тем ,что ответчику выслали ИЗ на фактический адресок , он на судебное заседание не явился, однако не глядя на это на эл. почту суда от него поступило противоречие и оно судьёй в процессе рассматривалось.Определением 02.02.2018 арбитр назначила повторное слушание. Я в замешательстве, если истец прислал свои возражения это гласит о том, что ответчик получил уведомление о заседании суда, однако в определении арбитр ссылается на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июля 2013 г. N 61 ПЛЕНУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА п.1 т.е нужно было высылать на юридический адресок. Как быть с выплатами по заработной плате,которые я отчасти уже получила.Спасибо.
Не беспокойтесь.  Если, будто Вы пишите, возражения ответчика рассматривались арбитром до вынесения заочного решения, то, вероятнее итого, повторное решение будет также принято в Вашу пользу. Для надежности, пришлите судебный акт от 06.12.2017  на электрическую почту    portal.pravo@mail.ru ,  тогда я смогу дать более четкий ответ.
Спасибо за объяснение , я по профессии экономист, однако мне пришлось отстаивать свои права по трудовому спору по несовременной выплаты заработной платы. Мои требования удовлетворены в полном размере, однако при определении суммы иска я высчитала сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы лишь до 14.11.2017 г.,а решение принято 06.12.2017 г.,а выплаты по этому решению вообщем не понятно когда будут мне выплачены. При оглашении действенной части решения арбитр огласила сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ту ,что я высчитала при определении суммы иска, лишь до 14.11.2017 г. Требования же ст. 236 ТК РФ молвят о том, что компенсация за задержку заработной платы должна быть выплачена начиная со последующего денька потом установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. В связи с этим у меня проблема если вопреки требований ст. 236 ТК РФ всё таки в решении суда будет указана совокупность компенсации за задержку заработной платы в твёрдой сумме, рассчитанной до 14.11.2017 г. каковы должны быть мои деяния, чтоб достигнуть исполнение ответчиком требований ст. 236 ТК Рф. И если можно 2-ой проблема маленький: Какой орган должен либо имеет право налагать взыскание административное либо уголовное за задержку заработной платы.
Здравствуйте, Мария. Не видя решения суда могу отозваться лишь в общими фразами. В решении суда в конечной форме будет то же, что и в резолютивной части, которую прочитала арбитр в судебном заседании. Решение суда от 06.12.2017 в легитимную силу, разумеется, ещё не вступило. После того, будто решение суда вступит в легитимную силу, нужно получить исправный лист и передать его в службу судебных приставов для выполнения решения суда. По поводу ст. 236 ТК у меня проблема:  было ли у Вас заявлено заявка «выплаты компенсации по денек фактического расчета включительно»?  Если дудки, то, придется ещё один обращаться в трибунал с иском, если лишь Ваш работодатель не удовлетворит данное заявка  добровольно. Возбудить уголовное дело может Следственный комитет РФ по Статье 145.1. УК РФ Частичная невыплата выше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат, совершенная из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем - физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации. Полная невыплата выше 2-ух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат либо выплата заработной платы выше 2-ух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, совершенные из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем - физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат в истинной статье понимается воплощение платежа в размере наименее половины подлежащей выплате суммы. Или дознание службы судебных приставов по ст. 315 УК РФ  - Злостное неисполнение представителем власти, муниципальным служащим, городским служащим, а также служащим муниципального либо городского учреждения, коммерческой либо другой организации вступивших в легитимную силу приговора суда, решения суда либо другого судебного акта, а равно воспрепятствование их выполнению. Также можно адресоваться в Государственную инспекцию труда по статье 5.27 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ «Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»  и (либо) в Прокуратуру РФ. Иногда помогает. Вот будто то этак. Подробнее, не зная всех событий дела, отозваться затрудняюсь.

Would you like to comment?

Join YouTube for a free account, or sign in if you are already a member.