HomeОбразованиеRelated VideosMore From: Анатолий Малинин

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.



3 ratings | 574 views
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое "нарушение трудовой дисциплины": 1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), 2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения. Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это: - прогул, - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением, - установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями могут являться: - докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации, - данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле), - медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения, - документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны, - приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение. В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения. Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения. Подробнее о: "Юридическая консультация в спб" Ссылка на сайт: портал-право. РФ Юридическая консультация от юристов Москва и Санкт-Петербург. На развод юристы в ,Многопрофильный юридический центр предлагает юридические услуги - от регистрации ООО до ,Бесплатная юридическая консультация по телефону и онлайн от опытных юристов и адвокатов.,Юридический центр Юридическая помощь в СПб и Лен. области, бесплатная юридическая ,Юридические услуги и консультации в Санкт-Петербурге (СПб). Качественная, быстрая и ,Консультация юриста. до полного Вашего понимания . Невский, Офис Гражданка ,Сегодня юридические услуги в самых различных областях права востребованы, как никогда.,юридическая консультация юриста по терефону по всем отраслям права. Составление договоров.,В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152 О ,Юридическая консультация онлайн № 1 в России. профессиональных юристов ежедневно юридическая консультация в спб юридическая консультация в спб бесплатно юридическая консультация в спб красногвардейский район государственная юридическая консультация в спб бесплатная юридическая консультация в спб тел сколько стоит юридическая консультация в спб военная юридическая консультация в спб юридическая консультация в кировском районе спб юридическая консультация в приморском районе спб юридическая консультация в невском районе спб
Html code for embedding videos on your blog
Text Comments (2)
Sofiko Vashakidze (6 months ago)
Я работвла 5 лет без оформление будто даказат
Здравствуйте, Sofiko Vashakidze. В процессе  доказывания выполнения работником трудовых обязательств могут быть применены:-документы, в т.ч. деловая переписка, приготовленные этим работником от имени предприятия; -свидетельские показания других работников, а также, клиентов и контрагентов данного предприятия;-материалы проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов; -аудио и видео записи; -данные контроля доступа на местность предприятия. В общем, любые фактические данные, на базе которых трибунал  сумеет ввести выполнение Вами трудовых обязательств. Для получения более полного ответа Вы сможете написать мне в личную почту ВКонтакте:  https://vk.com/id435939919  либо на E-mail: portal.pravo@mail.ru. С почтением, А. Малинин.

Would you like to comment?

Join YouTube for a free account, or sign in if you are already a member.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.