HomeОбразованиеRelated VideosMore From: Анатолий Малинин

Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.



6 ratings | 310 views
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я отвечу на вопрос: «Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?» Система оплаты труда, размер оплаты труда, ее составляющие - это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности, то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. вопрос юристу, вопрос юристу бесплатно, задать вопрос юристу, вопросы заданные юристам, вопрос юристу онлайн, вопрос юристу бесплатно онлайн, задать вопрос юристу бесплатно, задать вопрос юристу онлайн, юрист по жилищным вопросам, задать вопрос юристу онлайн бесплатно, юрист консультация вопросы, юрист без вопросов, бесплатный вопрос юристу без регистрации, вопрос юристу без регистрации, консультация юриста по жилищным вопросам, вопрос юристам онлайн бесплатно без регистрации, вопрос юристу онлайн без регистрации, задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации, задать вопрос юристу онлайн без регистрации, задать вопрос юристу без регистрации, вопрос ответ юристу бесплатно, бесплатный юрист по жилищным вопросам, юристы вопрос ответ онлайн, консультация юриста бесплатно по вопросам, вопрос ответ юристу онлайн бесплатно, юрист по земельным вопросам, бесплатные консультации юриста по жилищным вопросам
Html code for embedding videos on your blog
Text Comments (2)

Would you like to comment?

Join YouTube for a free account, or sign in if you are already a member.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.